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面试了多名运维后,这些共同点,竟然没想到?
admin
10 月 09, 2023
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最近因为一些原因,需要招一个运维人员,所以就筛选了很多简历,也面了很多人,我发现大家都有一些相同的问题。
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下面从这三个方面说说自己的看法。
简历重点不明确
简历是非常重要的,简历是非常重要的,简历是非常重要的。
简历是一个人的敲门砖,能不能获得面试的机会就看你的简历是否满足需求。
我和你素未谋面,我对你知之甚少,我要怎么了解你呢?只有你的简历。
但是,不知道是做IT的通病,还是做运维的独享,我发现大部分人的简历都是流水席,比如
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负责某某中间件的维护,如 Redis、MySQL 等
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负责某某自动化,如 Ansible、Jenkins 等
不知道大家看到这样的简历的时候,脑海里会出现什么情景。
这一个个熟悉的技术,我无法基于应聘者的视角将它们有效地串联起来。
作为应聘者,首先应该直接了当的告诉面试官我会什么,也就是我的优势是什么,这可以是一个轮廓(最好切合所应聘的公司要求),比如:
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有5年的虚拟化维护经验,完成3家公司10个平台500个应用的虚拟化,主导某某虚拟化平台的设计与实施等
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有4年的开源经验,参与某某系统的开源,主要负责什么,产品的现阶段如何等
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有2年的管理经验,管理了多少人,管理期间团队的成长是什么,比如获得公司某某奖励等
一般在简历的首页把自己的优势展示出来,不仅能吸引面试官的注意,也让面试官对你产生比较好的印象。
然后就写每个公司的工作经历,这个阶段不要再记流水线了,要写具体做了什么,为团队带来了什么,为公司带来了什么,也就是真正的价值输出,比如:
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比如负责某某平台的架构选型、设计,使用了哪些具体的技术,搭建了什么平台,带来了多少收益。
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比如负责某某团队管理工作,管理了多少人,创造了多少团队价值,在企业中的作用。
不仅能看出你的专业能力,也能很好地体现逻辑做事的能力。
另外再挑选几个具备挑战并且收益明显的项目做详细的描述,让面试官对你的细节做深度的了解。
从下往上循序渐进,为自己争取面试的机会。
会的多,但不精
不知道大家是不是有相同的感受,感觉自己会很多东西,但是在面试的时候却无法完整的将其说明白。
随着面试者的不断提问,也会让自己不断地自我怀疑。这是我接触过的技术吗?确定这是我以前用的技术?
这会让人出现幻觉:我什么都会,我下一份工作肯定能拿更高的Offer,能得到更好的平台。
但是,在真正面试的时候,当面试官对你的技术不断加深提问的时候,你会迟疑、会懵逼、会紧张。
这不仅会影响自己的整体面试思路,也会影响面试官对你的评价。
那应该如何做呢?
在大公司里,运维这个角色一般会很细化,比如专注数据库的 DBA,专注网络的网工,专注 K8s 的 YAML 工程师等,在这种细分领域很明显的公司里,专业路线比较明显,也很容易找准方向。
但是,在大部分的中小企业中,运维团队不大,有时候甚至就一个人,这就要求这个人会的多。再加上这类企业大部分都专注于业务,对某个技术的使用不在于有多深、多精,而在于能用即可。这就会导致运维人员不知道或者无法深度的研究某个技术,怎么办呢?
个人规划不清晰
最近面试的人里面,有一部分是属于工作10年以上的人。
面试官对这些人其实是有一定的期待的,毕竟在这个行业摸爬滚打10余载,肯定会有自己的理解,也有自己独到的能力。
但是,通过面试下来,发现有清晰的规划,有独特的能力的人少之又少,大部分人都仅仅是在被动地工作。
被动的工作会产生一个很可怕的问题,那就是独立思考能力下降。
当一个人不经常刻意训练自己独立思考的能力,会让大脑这部分能力逐渐边缘化,让你一直处于“夺一哈,跳一哈”的阶段,不仅不利于个人提升,也不利于职业发展。
当一个人知道自己要什么的时候,就会想方设法的向这个方面前进,你的目标越明确,规划也就越清晰。
不过,大部分人都是在漫长的摸索中才找到自己的方向。但是,这有什么问题呢?找到了方向就行。
最后
这就是我和别人不同的地方,我喜欢总结,也喜欢根据这些总结来尝试改变,也许结果会不尽人意,但是我很享受这个过程。
同时,我也希望和我有相同处境或者感受的人能从中得到一点启发,比如好好优化优化简历,让自己获得更多的面试机会。比如好好钻研一下个别技术,让自己在这方面吊打面试官。
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